Читать нас в FaceBook Читать нас в ВКонтакте Читать нас в Твиттере

Юбилейный_семинар_зарплата_Гладкова

Состав аванса, обучение работников, медосмотры, донорство, рабочее время

Компенсационные выплаты должны выплачиваться два раза в месяц

Письмо Минтруда России от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718

 

Доплата за сверхурочную работу, совмещение, работу ночью, в выходные и праздничные дни – это часть зарплаты, которую необходимо платить дважды в месяц.

Размер зарплаты зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Поэтому нельзя установить всем работникам фиксированный размер аванса, аванс – это расчетная величина, которая включает не только оклад, но и компенсационные выплаты, начисленные с учетом фактически отработанного работником времени.

 

Где работники могут проходить обучение по охране труда

Письмо Минтруда России от 18.04.2017 № 15-4/ООГ-1083

 

Пунктом 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций определено, что руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ, специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций проходят обучение по охране труда в обучающих организациях. В соответствии с действующим законодательством вышеуказанные обучающие организации должны быть аккредитованы в установленном порядке.

Остальные специалисты организации в соответствии с абзацем 10 пункта 2.3.2 Порядка могут проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда в самой организации.

К вышеуказанной категории, по мнению Минтруда России, относятся специалисты организаций, в должностные обязанности которых не входят функции, связанные с организацией, руководством и проведением работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, например, сотрудники отдела кадров, бухгалтерии, юридической службы.

 

Во время перерывов для отдыха работать нельзя

Письмо Минтруда России от 14.07.2017 № 14-2/ООГ-4765

 

Согласно статье 109 ТК РФ, на отдельных видах работ работникам предоставляются специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Специальные перерывы могут быть установлены, в частности, для сотрудников, постоянно работающих за компьютером. Согласно Типовой инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере (утв. приказом Минсвязи РФ от 02.07.2001 № 162), виды трудовой деятельности с ПК делятся на три категории тяжести и напряженности. В зависимости от категории тяжести и продолжительности рабочей смены следует устанавливать регламентированные перерывы. Например, при 8-часовой смене суммарное время регламентированных перерывов составляет от 30 до 70 минут.

Специальные перерывы следует включать в рабочее время. Вместе с тем такие перерывы относятся к времени отдыха. А, согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха – это свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник может использовать по своему усмотрению.

Следовательно, если работнику, который трудится за компьютером, установлены специальные перерывы, то он не обязан присутствовать в это время на рабочем месте. Соответственно, работодатель не может обязать сотрудника заниматься во время перерыва другой работой, не связанной с использованием компьютера.

 

О независимой оценке квалификации работников

Информация Минтруда России от 21.04.2017 «Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ»

 

Приведены ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Закона о независимой оценке квалификации.

Оценка проводится Центром оценки квалификации. Она является добровольной (как для сотрудников, так и для работодателей) и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований.

Направление работодателями сотрудников на прохождение оценки осуществляется с их письменного согласия. В период прохождения оценки сотрудникам предоставляются гарантии и компенсации.

По итогам успешного прохождения оценки выдается свидетельство о квалификации. Срок его действия определяется советами по профессиональным квалификациям и отражается в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации.

Также в реестре отражается информация о Центрах, о наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации, на соответствие которым проводится оценка, с указанием документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации. Его можно найти на сайте АНО "Национальное агентство развития квалификаций" (nok-nark.ru).

Стоимость прохождения оценки определяется Центром. Если она оплачивается гражданином, то для него предусмотрен вычет по НДФЛ. Затраты работодателей на оценку при налогообложении прибыли относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией товаров.

 

Работник-донор вышел на работу в день сдачи крови

Письма Минтруда России от 12.05.2017 № 19-0/В-422, Роструда от 19.05.2017 № ПГ/09871-03-3

 

Если работник в день сдачи крови трудился, несмотря на отсутствие соглашения о выходе на работу, работодатель не обязан предоставлять ему отгул за день сдачи крови. Ведь в таком случае сотрудник нарушил положения статьи 186 ТК РФ.

В то же время работник не утрачивает права на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови. Этот день по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). При этом, вопрос о дополнительном дне отдыха согласуется с работодателем, исходя из пожеланий работника и с учетом производственной необходимости.

 

Нужно ли проходить медосмотр работнику, который был уволен, а затем снова принят на ту же работу

Письмо Минтруда России от 28.04.2017 № 15-2/ООГ-1224

 

В случае, если работник был уволен (с расторжением трудового договора), а затем принят на ту же работу, на него распространяются все требования трудового законодательства, в том числе в части прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра при приеме на работу.

 


архив новостей

630005, г. Новосибирск, ул. Крылова, д. 36, офис 403

(383) 249-11-79

E-mail: info@myisl.ru