Читать нас в FaceBook Читать нас в ВКонтакте Читать нас в Твиттере

Страховые взносы: облагаемые и необлагаемые выплаты

Суточные при однодневных командировках освобождаются
от страховых взносов

Определение ВАС РФ от 14.06.2013 № ВАС-7017/13

 

Денежные средства, выплаченные работникам при направлении их в однодневные командировки, являются возмещением расходов работников в связи с необходимостью выполнять трудовые функции вне места постоянной работы. Следовательно, данные выплаты не подлежат обложению страховыми взносами.

Обоснование решения: согласно ст. 168 ТК РФ, суточные – это дополнительны расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. А такие расходы могут быть и при однодневных командировках. Причем сам факт возникновения подобных расходов обусловлен не длительностью командировки, а именно удаленностью от постоянного места проживания. В соответствии со ст. 166 ТК РФ, служебной командировкой признается поездка работника исключительно по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Выплаченные суммы при однодневных командировках не являются суточными в силу определения, содержащегося в трудовом законодательстве. Однако исходя из направленности и экономического содержания этих выплат, они могут быть признаны возмещением иных расходов, связанных со служебной командировкой, произведенных с разрешения или ведома работодателя и не являются доходом (экономической выгодой) работника.

 

Выплаты за «донорские» дни облагаются страховыми взносами

Определение ВАС РФ от 31.05.2013 № ВАС-6428/13

 

В базу для начисления страховых взносов включаются суммы выплат сотрудникам-донорам за дни сдачи крови и за предоставляемые в связи с этим дни отдыха.

Статьей 186 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан сохранить за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Законодательное закрепление положения о том, что за работником в упомянутых случаях сохраняется средний заработок, означает, что такие выплаты производятся в рамках трудовых отношений. Следовательно, указанные выплаты облагаются страховыми взносами на основании ст. 7 Закона № 212-ФЗ.

 

Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами страховыми взносами не облагается

Определение ВАС РФ от 18.07.2013 № ВАС-8674/13

 

Оплата работнику четырех дополнительных выходных дней в месяц для ухода за детьми-инвалидами не облагается страховыми взносами.

Напомним, что ФСС России и Минздравсоцразвития РФ придерживались по данному вопросу иной точки зрения: поскольку такие выплаты производятся в рамках трудовых отношений, они облагаются страховыми взносами (письма Минздравсоцразвития РФ от 15.03.2011 № 784-19, ФСС России от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985).

Обоснование позиции суда: из норм статьи 262 ТК РФ следует, что выплата среднего заработка за дополнительные выходные дни обусловлена социальным статусом работника-родителя (опекуна) ребенка-инвалида. Работодатель обязан производить такие выплаты независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом или коллективном договоре. Предоставление дополнительных выходных дней и их оплата связаны с жизненными обстоятельствами работника, а не его трудовой функцией. Рассматриваемые выплаты носят характер государственной поддержки, поскольку направлены на компенсацию потерь заработка. При этом указанная гарантия не относится по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде.


архив новостей

630005, г. Новосибирск, ул. Крылова, д. 36, офис 403

(383) 249-11-79

E-mail: info@myisl.ru