Читать нас в FaceBook Читать нас в ВКонтакте Читать нас в Твиттере

Специальная оценка условий труда обязательна для всех работодателей

С 1 января 2014 года основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем специальная оценка условий труда (ст. 212, ч. 12 ст. 209 ТК РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

 

Спецоценка – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника.

Таким образом, спецоценка состоит из двух этапов:

1) первичная идентификация вредных и опасных факторов;

2) при выявлении вредных факторов проводится дальнейшая процедура оценки условий труда.

Спецоценку должны проводить все без исключения организации и ИП с наемными работниками.

При этом спецоценке подлежат все рабочие места, кроме мест надомников и дистанционных работников.

Проводится спецоценка 1 раз в 5 лет или через 5 лет после проведения аттестации. Методика проведения спецоценки утверждена приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

В случае, если до 1 января 2014 г. в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение 5 лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», при которых должна проводиться внеплановая специальная оценка условий труда. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в инспекцию туда по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда будут установлены Минтруда России (ч. 1 и 2 ст.11 Закона).

Результаты специальной оценки условий труда отражаются в таблице 10 Формы 4-ФСС, начиная с отчетности за I квартал 2014 г.

Кроме того, с 1 января 2014 г. уплата дополнительных тарифов на обязательное пенсионное страхование осуществляется в зависимости от класса условий труда, установленного по результатам специальной оценки условий труда.

Ответственность. Начиная с 2015 года в Кодексе РФ об административных правонарушениях появится новая статья 5.27.1, устанавливающая ответстсвенность за нарушение нормативных требований охраны труда:

   для должностных лиц и ИП – штраф от 5000 до 10 000 руб.,

   для юридических лиц — от 60 000 до 80 000 руб. или предупреждение.

При повторном нарушении:

   для должностных лиц и ИП – штраф от 30 000 до 40 000 руб.,

   для юридических лиц  – штраф от 100 000 руб. до 200 000 руб.

            или дисквалификация на срок от одного года до трех лет, а деятельность ИП и организаций может быть приостановлена на срок до девяноста суток.


архив новостей

630005, г. Новосибирск, ул. Крылова, д. 36, офис 403

(383) 249-11-79

E-mail: info@myisl.ru