Очередное издание Трудового кодекса РФ с постатейным комментарием содержит практический комментарий к 159 статьям документа, подготовленный с учетом новейших изменений в законодательстве при содействии специалистов Федеральной инспекции труда.
При подготовке комментария основное внимание уделено нововведениям, а также тем нормам трудового законодательства, которые вызывают наибольшие сложности у специалистов кадровых служб, руководителей организаций и бухгалтеров в практике их применения.
Основные новации 2019 года:
• Федеральные законы от 19.07.2018 № 215-ФЗ и № 216-ФЗ (вступили в силу 16.01.2019):
У приглашающей стороны возникнет обязанность принимать меры, чтобы иностранный гражданин соблюдал цель въезда в РФ и вовремя уехал из страны. За несоблюдение этих мер грозит штраф от 400 тыс. до 500 тыс. руб. – для юридических лиц, от 45 тыс. до 50 тыс. руб. – для должностных лиц (ч. 2 ст. 18.9 КоАП РФ).
• Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ (вступил в силу 01.01.2019):
Законом повышен пенсионный возраст. С 2019 года мужчины станут выходить на пенсию в 65 лет, а женщины – в 60. Основные положения нового закона вступают в силу с 2019 года. Повышать пенсионный возраст будут постепенно. Когда выйдут на пенсию те, кто попадает в переходный период, можно увидеть в сравнительной таблице (см. ниже).
|
Год рождения
|
Год выхода
на пенсию
|
|
Мужчины
|
Женщины
|
|
1959
|
1964
|
2020
|
|
1960
|
1965
|
2022
|
|
1961
|
1966
|
2024
|
|
1962
|
1967
|
2026
|
|
1963
|
1968
|
2028
|
Граждане, которые по еще старым правилам должны были выйти на пенсию в 2019 – 2020 годах, получат льготу. Стать пенсионерами они смогут на 6 месяцев раньше нового пенсионного возраста. Для работников с большим стажем предусмотрели возможность выйти на пенсию на два года раньше положенного. Для этого мужчинам понадобится стаж не менее 42 лет, а женщинам – не менее 37. Воспользоваться льготой смогут только те, кто достиг возраста 60 и 55 лет соответственно.
О предоставлении ежеквартальной отчетности в органы службы занятости о работающих в организациях предпенсионерах см. письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-П.
• Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ (вступил в силу 14.10.2018):
Необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу «предпенсионеров» – тех, кому осталось не более пяти лет до наступления срока выхода на пенсию является уголовным преступлением, за которое работодателям будет грозить одно из следующих наказаний:
– штраф до 200 тыс. руб. или в размере дохода нарушителя за период до 18 месяцев;
– обязательные работы до 360 часов (подробнее см. комментарий к ст. 419).
• Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ (вступил в силу 01.01.2019):
С 1 января 2019 года работники смогут получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка на 1 день раз в три года для прохождения диспансеризации, а работники предпенсионного возраста – на 2 рабочих дня каждый год (см. комментарий к ст. 185.1).
• Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ (вступил в силу 01.01.2019):
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (см. комментарий к ст. 262.2).
• Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ (вступил в силу 01.01.2019):
С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составит 11 280 рублей в месяц.
О применении к МРОТ районного коэффициента и северной надбавки, а также о соотношении МРОТ с минимальной заработной платой, установленной региональными соглашениями, с учетом позиции Конституционного Суда РФ см. комментарий к ст. 133.
• Федеральный закон от 27.12.2018 № 533-ФЗ (вступил в силу 08.01.2019):
Установлено, что лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ (за невыплату заработной платы), освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством РФ, и если в его действиях не содержится иного состава преступления (новый п. 2 примечания к ст. 145.1 УК РФ, см. комментарий к ст. 419).
• Федеральный закон от 27.12.2018 № 542-ФЗ (вступил в силу 08.01.2019):
Для религиозных организаций уточнена процедура отказа от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате (новая ст. 345.1 ТК РФ).
Кроме указанных изменений, в комментарии к отдельным статьям Трудового кодекса РФ, публикуемом по тексту документа после соответствующих статей, содержится информация о других федеральных законах, принятых в последнее время, которые напрямую связаны с применением трудового законодательства, а также законодательства о социальном обеспечении.
Приведена информация о наиболее значимых решениях Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по вопросм трудового законодательства, а также ссылки на подзаконные акты, принятые в развитие отдельных норм Трудового кодекса РФ: Постановления Правительства РФ, Указы Президента РФ, приказы Минтруда, Минздравсоцразвития, Минобрнауки, МВД, ФМС, методические рекомендации Роскомнадзора, Федеральной службы судебных приставов, Центробанка России и др.
Приводятся ссылки на документы бывшего Союза ССР, действующие в настоящее время
В настоящем издании Вы также найдете актуальную информацию об ответственности за нарушения трудового законодательства, установленной Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, а также Уголовным кодексом РФ (см. комментарий к статье 419).
