Читать нас в FaceBook Читать нас в ВКонтакте Читать нас в Твиттере

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА-2020. С учетом изменений в законодательстве, позиции контролирующих органов и судов

Серия «В помощь бухгалтеру»
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА-2020. С учетом изменений в законодательстве, позиции контролирующих органов и судов

Обновленное издание книги, которую Вы держите в руках, подготовлено с учетом изменений в законодательстве, в том числе вступающих в силу в 2020 году.

В книге приводятся разъяснения Минтруда России по вопросам оплаты труда, ФНС и Минфина России об особенностях налогообложения отдельных выплат работникам, а также актуальные решения судов по спорным вопросам оплаты труда, которые для удобства читателей выделены по тексту в отдельные блоки.

Обращаем внимание на основные нововведения в законодательстве об оплате труда, узнать о которых подробнее Вы можете в соответствующих разделах книги:

 

В разделе 1 «Структура заработной платы» рассматриваются основные виды компенсационных и стимулирующих выплат работникам, а также позиция Минтруда и судебная практика по вопросу лишения работников премий.

 

В разделе 3 рекомендуем обратить внимание на новейшую судебную практику по вопросам изменения по инициативе работодателя условий оплаты труда, установленных в трудовом договоре с работником (подраздел 3.3.1). Раздел также дополнен отдельным подразделом 3.4 об особенностях установления систем оплаты труда в учреждениях госсектора, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год.

 

В разделе 4 «Размер заработной платы» рассматриваются вопросы соблюдения требований законодательства к минимальному размеру заработной платы, а также об обязанности работодателя индексировать зарплату работников.

Подробнее о компенсационных выплатах, не включаемых в состав МРОТ, см раздел 4.1.

 

  • Контроль за соблюдением требований трудового законодательства о гарантировании работнику МРОТ, а также за соответствием средней заработной платы в организации среднеотраслевым значениям, установленным в соответствующем субъекте РФ, с недавнего времени осуществляется налоговыми органами в автоматизированном режиме через отслеживание соблюдения контрольных соотношений в формах отчетности по НДФЛ и страховым взносам (письма ФНС России от 17.10.2019 № БС-4-11/21381@ и № БС-4-11/21382@, в ред. от 17.01.2020, подробнее см. раздел 4.4).

 

  • Через первые полмесяца работы необходимо выплатить работнику фактически заработанную сумму вне зависимости от применяемой системы оплаты труда (письмо Минтруда России от 05.02.2019 № 14-1/ООГ-549, подробнее см. раздел 4.2).
  • Работодатели – коммерческие организации должны устанавливать в локальных актах порядок повышения реального уровня заработной платы, при этом индексация – не единственный вариант такого повышения (подробнее см. раздел 4.3).

Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236 (вступил в силу с 18.02.2020) утвержден Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, которым, в частности, изменены сроки хранения отдельных документов, связанных с начислением и выплатой заработной платы (подробнее см. на стр. 56).Раздел 5 посвящен порядку оформления документов, служащих основаниями для начисления и выплаты заработной платы, с учетом специфики коммерческих организаций и учреждений госсектора (табель учета рабочего времени, расчетно-платежные ведомости и др.).

Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236 (вступил в силу с 18.02.2020) утвержден Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, которым, в частности, изменены сроки хранения отдельных документов, связанных с начислением и выплатой заработной платы (подробнее см. на стр. 56).

Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236 (вступил в силу с 18.02.2020) утвержден Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, которым, в частности, изменены сроки хранения отдельных документов, связанных с начислением и выплатой заработной платы (подробнее см. на стр. 56).В разделе 6 рассматривается порядок осуществления удержаний из заработной платы по различным основаниям (задолженность работника перед работодателем, возмещение работником причиненного организации ущерба, исполнительные документы и др.).

В данном разделе советуем обратить внимание на следующее:

  •  Перечень оснований для удержания из заработной платы работника, приведенный в статье 137 ТК РФ, является исчерпывающим, а, следовательно, не может быть расширен работодателем (письмо Минтруда России от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8448). При этом следует соблюдать ограничения по размеру удержаний (подробнее см. раздел 6.1). Также следует иметь в виду, что отдельные случаи удержаний из заработной платы работника требуют обязательного применения контрольно-кассовой техники (подробнее см. раздел 7.3.1).
  • С 1 июня 2020 года лица, выплачивающие гражданину заработную плату и (или) иные доходы, в отношении которых Законом об исполнительном производстве установлены ограничения и (или) на которые не может быть обращено взыскание, будут обязаны указывать в расчетных документах соответствующий код вида дохода (Федеральный закон от 21.02.2019 № 12-ФЗ).

Также рекомендуем учесть позицию Минтруда России и Роструда по вопросу правомерности удержаний из заработной платы, выраженную в письмах ведомств, публикуемых в разделе 6.

 

Раздел 7 посвящен порядку и срокам выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат. В  нем мы советуем обратить внимание на следующее:

  • Обязанность выдачи работодателем расчетных листов при выплате заработной платы относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора (письмо Минтруда России от  23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459).
  • При уходе работника в отпуск в понедельник отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели (письмо Минтруда России от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157, раздел 7.6).
  • При увольнении работник вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П, раздел 7.7.1).
  • Размер выходного пособия, выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, не может быть меньше, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П, раздел 7.7.2).

Также см. рекомендации Казначейства России по использованию карты «Мир» в зарплатных проектах учреждений госсектора (раздел 7.2.1), разъяснения ФНС и Минфина России о том, при каких расчетах с работниками необходимо применять онлайн-кассы (раздел 7.3.1).

 

Особенностям предоставления работникам компенсационных выплат, включаемых в состав заработной платы, посвящен раздел 8. Это оплата работы в выходной и сверхурочной работы, начисление районного коэффициента и северной надбавки, доплаты за работу во вредных условиях труда, при вахтовом методе работы и др.

В данном разделе хотелось бы обратить внимание на следующее:

  •  С 2020 года результаты спецоценки нужно использовать по новым правилам – с момента появления сведений о проведенной спецоценке в информационной системе учета. Организация-оценщик должна передавать данные в систему (идентификационный номер присваивается в автоматическом режиме) и сообщить об этом работодателю в течение 3 рабочих дней (Федеральный закон от 27.12.2019 № 451-ФЗ, раздел 8.2).
  • Особенности оплаты сверхурочной работы (что значит полуторный и двойной размер оплаты, порядок замены отгулом, учет работы в выходной при подсчете сверхурочных, оплата при суммированном учете) подробно рассмотрены в разделе 8.3.
  • О том, как правильно применять нормы ст. 153 ТК РФ об оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день см. в разделе 8.4.
  • Компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, см. раздел 8.4.2).

 

В разделе 9 рассмотрены ситуации, когда заработная плата работника может быть уменьшена (установление неполного рабочего времени, невыполнение норм труда, простой, изготовление брака и др.).

 

Случаи, когда оплата труда производится исходя из среднего заработка работника, рассматриваются на конкретных примерах в разделе 10.

О том, в каком порядке осуществляется контроль за соблюдением законодательства об оплате труда, что грозит работодателю за его нарушение, и какие меры предприняты по усилению ответственности за несвоевременную выплату заработной платы, и что предпринять работнику в случае нарушения его прав, Вы узнаете из раздела 11.

Код: 11359
Автор: Гладкова С.Г.
Страниц: 204
Формат: А5
Дата публикации: 2020.03.04
Цена: 147.00 руб.

Задать вопрос по книге:

*
*
*
Изменить код  
* обязательные поля помечены звездочками

630005, г. Новосибирск, ул. Крылова, д. 36, офис 403

(383) 249-11-79

E-mail: info@myisl.ru