Читать нас в FaceBook Читать нас в ВКонтакте Читать нас в Твиттере

Заработная плата. С учетом изменений в законодательстве, позиции контролирующих органов и судов

Серия «В помощь бухгалтеру»
Заработная плата. С учетом изменений в законодательстве, позиции контролирующих органов и судов

Обновленное издание книги подготовлено с учетом изменений в законодательстве, в том числе вступающих в силу с 2019 года.

В книге приводятся разъяснения Минтруда России по вопросам оплаты труда, ФНС и Минфина России об особенностях налогообложения отдельных выплат работникам, а также актуальные решения судов по спорным вопросам оплаты труда, которые для удобства читателей выделены по тексту в отдельные блоки.

 

В разделе 1 «Структура заработной платы» рассматриваются основные виды компенсационных и стимулирующих выплат работникам, а также позиция Минтруда и судебная практика по вопросу лишения работников премий.

 

В разделе 3 рекомендуем обратить внимание на новейшую судебную практику по вопросам изменения по инициативе работодателя условий оплаты труда, установленных в трудовом договоре с работником (подраздел 3.3.1). Раздел также дополнен отдельным подразделом 3.4 об особенностях установления систем оплаты труда в учреждениях госсектора, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год.

 

В разделе 4 «Размер заработной платы» рассматриваются вопросы соблюдения требований законодательства к минимальному размеру заработной платы, а также об обязанности работодателя индексировать зарплату работников.

 

Раздел 5 посвящен порядку оформления документов, служащих основаниями для начисления и выплаты заработной платы, с учетом специфики коммерческих организаций и учреждений госсектора (табель учета рабочего времени, расчетно-платежные ведомости и др.).

 

В разделе 6 рассматривается порядок осуществления удержаний из заработной платы по различным основаниям (задолженность работника перед работодателем, возмещение работником причиненного организации ущерба, исполнительные документы и др.).

 

Раздел 7 посвящен порядку и срокам выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат (отпускные, выплаты при увольнении и др.).

Также см. судебную практику по вопросу учета праздничных дней при расчете выходного пособия при увольнении (раздел 7.7.2), рекомендации Казначейства России по использованию карты «Мир» в зарплатных проектах учреждений госсектора (раздел 7.2.1), разъяснения ФНС и Минфина России о том, при каких расчетах с работниками необходимо применять онлайн-кассы (раздел 7.3.1).

 

Особенностям предоставления работникам компенсационных выплат, включаемых в состав заработной платы, посвящен раздел 8. Это оплата работы в выходной и сверхурочной работы, начисление районного коэффициента и северной надбавки, доплаты за работу во вредных условиях труда, при вахтовом методе работы и др.

Напомним, что с 29.06.2018 г. компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, см. раздел 8.4.2).

 

В разделе 9 рассмотрены ситуации, когда заработная плата работника может быть уменьшена (установление неполного рабочего времени, невыполнение норм труда, простой, изготовление брака и др.).

 

Случаи, когда оплата труда производится исходя из среднего заработка работника, рассматриваются на конкретных примерах в разделе 10.

С 1 января 2019 года введено дополнительное основание для сохранения за работником среднего заработка – прохождение им диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья (статья 185.1 ТК РФ, введена Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ, см. также раздел 10.1).

О том, в каком порядке в 2019 году осуществляется контроль за соблюдением законодательства об оплате труда, что грозит работодателю за его нарушение, и какие меры предприняты по усилению ответственности за несвоевременную выплату заработной платы, и что предпринять работнику в случае нарушения его прав, Вы узнаете из раздела 11.

 

При подготовке книги учтена позиция Минтруда России, выраженная в появившихся в последнее время многочисленных письмах ведомства, а также мнение Роструда по базовым принципам оплаты труда, изложенная в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г. (далее – Доклад Роструда о зарплате).

 

Код: 11355
Автор: Гладкова С.Г.
Страниц: 204
Формат: А5
Дата публикации: 2019.04.23
Цена: 135.00 руб.

Задать вопрос по книге:

*
*
*
Изменить код  
* обязательные поля помечены звездочками

630005, г. Новосибирск, ул. Крылова, д. 36, офис 403

(383) 249-11-79

E-mail: info@myisl.ru