Одной из самых «рисковых» процедур в работе кадровика, несомненно, является процедура увольнения работника. Риски заключаются не в самой процедуре, а вероятности ее нарушения.

 

В книге подробно, на практических примерах со ссылками на законодательство рассмотрены особенности увольнения работников по различным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Каждому из оснований увольнения посвящен отдельный раздел, в котором приводятся алгоритмы проведения процедуры увольнения и образцы документов, которые необходимо оформить. Также в каждом разделе приводится информация о принятых в последнее время решениях судов по вопросам, связанным с увольнением работников, которая для удобства читателей выделена в отдельный блок «Судебная практика».

 

Отдельный раздел книги посвящен вопросам расчета с работником при увольнении (оформление записки-расчета, компенсация за неиспользованный отпуск и возврат средств за отпуск, отгулянный авансом, выходные пособия при увольнении, премии уволенным работникам и др.).

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

1. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.............................   5

1.1. Дополнительные основания для прекращения
трудового договора с руководителем организации.....................................................   9

1.2. Особенности прекращения трудового договора
с работником, являющимся иностранным гражданином
или лицом без гражданства............................................................................................. 11

1.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора
с педагогическим работником......................................................................................... 14

1.4. Основания прекращения трудового договора (служебного
контракта) с государственными и муниципальными служащими............................... 15

2. ОБЩИЙ ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА........................................................................................... 17

2.1. Приказ об увольнении работника........................................................................... 17

2.2. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника......................... 20

2.3. Выдача работнику трудовой книжки
и других документов, связанных с работой.................................................................. 24

2.4. Направление информации об увольнении работников......................................... 31

2.5. Реализация права на отпуск при увольнении работника...................................... 31

3. Расчет с работником при увольнении............................................... 35

3.1. Компенсация за неиспользованный отпуск
и удержания за отпуск, полученный авансом............................................................... 39

3.2. Выходные пособия при увольнении........................................................................ 44

3.2.1. Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации
либо сокращением численности или штата работников ...............................................  47

3.2.2. Случаи выплаты выходного пособия
в размере двухнедельного среднего заработка ............................................................  51

3.2.3. Выходные пособия руководителю организации,
его заместителям и главному бухгалтеру...................................................................... 52

3.3. Премии увольняемым работникам.......................................................................... 53

3.4. Выплата заработной платы, не полученной ко дню смерти работника................ 55

4. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ...................................... 56

4.1. Увольнение работника по инициативе работодателя
в связи с сокращением численности или штата работников......................................... 60

4.2. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации
или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя....................... 76

4.3. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации .........................................  78

4.4. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника
имущества организации (в отношении руководителя организации,
его заместителей, главного бухгалтера)......................................................................... 86

4.5. Расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением
работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание...................................................................... 88

4.5.1. Применение дисциплинарных взысканий
в виде замечаний и выговора.......................................................................................... 89

4.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
за однократные грубые нарушения работником трудовых обязанностей................. 96

4.6.1. Процедура увольнения за прогул....................................................................... 96

4.6.2. Отдельные вопросы увольнения за прогул........................................................ 103

4.7. Увольнение за появление работника на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения............................ 108

4.8. Отдельные вопросы оформления увольнения работников
по инициативе работодателя........................................................................................... 116

5. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.................................................................................... 119

6. ПРЕКРАЩЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА................................. 123

7. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА (ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ).......... 126

8. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В СВЯЗИ С ПЕРЕВОДОМ К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ................................. 131

8.1. Увольнение переводом по письменной просьбе работника ................................. 132

8.2. Увольнение переводом с согласия работника ....................................................... 134

9. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В СВЯЗИ С ПЕРЕХОДОМ НА ВЫБОРНУЮ ДОЛЖНОСТЬ.................................. 137

10. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАВ СВЯЗИ С ОТКАЗОМ
ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ СОБСТВЕННИКА
ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ ............................................................................... 139

11. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ОТКАЗОМ
ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ
ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА......... 140

12. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ОТКАЗОМ
ОТ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ (ЛИБО ОТСУТСТВИЯ
У РАБОТОДАТЕЛЯ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ РАБОТЫ), НЕОБХОДИМОГО
В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ ............................... 148

13. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ,
НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН..................................................................... 151

14. УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНЫМ
РЕЗУЛЬТАТОМ ИСПЫТАНИЯ (ст. 71 ТК РФ)........................................................ 156