Одной из самых «рисковых» процедур в работе кадровика, несомненно, является процедура увольнения работника. Риски заключаются не в самой процедуре, а вероятности ее нарушения.
В книге подробно, на практических примерах со ссылками на законодательство рассмотрены особенности увольнения работников по различным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Каждому из оснований увольнения посвящен отдельный раздел, в котором приводятся алгоритмы проведения процедуры увольнения и образцы документов, которые необходимо оформить. Также в каждом разделе приводится информация о принятых в последнее время решениях судов по вопросам, связанным с увольнением работников, которая для удобства читателей выделена в отдельный блок «Судебная практика».
Отдельный раздел книги посвящен вопросам расчета с работником при увольнении (оформление записки-расчета, компенсация за неиспользованный отпуск и возврат средств за отпуск, отгулянный авансом, выходные пособия при увольнении, премии уволенным работникам и др.).
СОДЕРЖАНИЕ
1. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА............................. 5
1.1. Дополнительные основания для прекращения
трудового договора с руководителем организации..................................................... 9
1.2. Особенности прекращения трудового договора
с работником, являющимся иностранным гражданином
или лицом без гражданства............................................................................................. 11
1.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора
с педагогическим работником......................................................................................... 14
1.4. Основания прекращения трудового договора (служебного
контракта) с государственными и муниципальными служащими............................... 15
2. ОБЩИЙ ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА........................................................................................... 17
2.1. Приказ об увольнении работника........................................................................... 17
2.2. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника......................... 20
2.3. Выдача работнику трудовой книжки
и других документов, связанных с работой.................................................................. 24
2.4. Направление информации об увольнении работников......................................... 31
2.5. Реализация права на отпуск при увольнении работника...................................... 31
3. Расчет с работником при увольнении............................................... 35
3.1. Компенсация за неиспользованный отпуск
и удержания за отпуск, полученный авансом............................................................... 39
3.2. Выходные пособия при увольнении........................................................................ 44
3.2.1. Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации
либо сокращением численности или штата работников ............................................... 47
3.2.2. Случаи выплаты выходного пособия
в размере двухнедельного среднего заработка ............................................................ 51
3.2.3. Выходные пособия руководителю организации,
его заместителям и главному бухгалтеру...................................................................... 52
3.3. Премии увольняемым работникам.......................................................................... 53
3.4. Выплата заработной платы, не полученной ко дню смерти работника................ 55
4. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ...................................... 56
4.1. Увольнение работника по инициативе работодателя
в связи с сокращением численности или штата работников......................................... 60
4.2. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации
или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя....................... 76
4.3. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации ......................................... 78
4.4. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника
имущества организации (в отношении руководителя организации,
его заместителей, главного бухгалтера)......................................................................... 86
4.5. Расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением
работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание...................................................................... 88
4.5.1. Применение дисциплинарных взысканий
в виде замечаний и выговора.......................................................................................... 89
4.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
за однократные грубые нарушения работником трудовых обязанностей................. 96
4.6.1. Процедура увольнения за прогул....................................................................... 96
4.6.2. Отдельные вопросы увольнения за прогул........................................................ 103
4.7. Увольнение за появление работника на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения............................ 108
4.8. Отдельные вопросы оформления увольнения работников
по инициативе работодателя........................................................................................... 116
5. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.................................................................................... 119
6. ПРЕКРАЩЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА................................. 123
7. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА (ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ).......... 126
8. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В СВЯЗИ С ПЕРЕВОДОМ К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ................................. 131
8.1. Увольнение переводом по письменной просьбе работника ................................. 132
8.2. Увольнение переводом с согласия работника ....................................................... 134
9. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В СВЯЗИ С ПЕРЕХОДОМ НА ВЫБОРНУЮ ДОЛЖНОСТЬ.................................. 137
10. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАВ СВЯЗИ С ОТКАЗОМ
ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ СОБСТВЕННИКА
ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ ............................................................................... 139
11. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ОТКАЗОМ
ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ
ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА......... 140
12. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ОТКАЗОМ
ОТ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ (ЛИБО ОТСУТСТВИЯ
У РАБОТОДАТЕЛЯ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ РАБОТЫ), НЕОБХОДИМОГО
В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ ............................... 148
13. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ,
НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН..................................................................... 151
14. УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНЫМ
РЕЗУЛЬТАТОМ ИСПЫТАНИЯ (ст. 71 ТК РФ)........................................................ 156
Автор: Боярина М.В., Гладкова С.Г.