Читать нас в FaceBook Читать нас в ВКонтакте Читать нас в Твиттере

ОТПУСК: Как избежать ошибок. Полное практическое руководство с учетом изменений в законодательстве, разъяснений Минтруда и судебной практики

Серия «Труд и закон»
ОТПУСК: Как избежать ошибок. Полное практическое руководство с учетом изменений в законодательстве, разъяснений Минтруда и судебной практики

Статьей 2 Трудового кодекса РФ каждому работнику гарантируется право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

 

Что можно, а что нельзя делать, когда работник в отпуске:

– нельзя уволить работника по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 81 ТК РФ);

– нельзя отозвать работника из отпуска без его согласия (см. раздел 1.3.6), а из учебного отпуска нельзя отозвать даже с согласия работника (см. раздел 3);

– нельзя предоставить работнику другой вид отпуска, не прервав тот отпуск, в котором он находится (см. раздел 1.3);

– нужно перенести или продлить работнику отпуск по уважительным причинам, установленным трудовым законодательством или локальным нормативным актом организации (см. раздел 1.3.4);

– можно уведомлять работников о предстоящих изменениях условий трудового договора по инициативе работодателя в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ;

– можно исключить время отпуска при подсчете одного месяца со дня обнаружения проступка, в течение которого к работнику разрешено применить дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ);

– нужно предоставить работнику дополнительный день отдыха (т.е. 2 дня отдыха), если он, находясь в отпуске, сдавал кровь, присоединив их, если работник выразит желание, к ежегодному оплачиваемому отпуску (ст. 186 ТК РФ, письмо Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1);

– нужно предложить освободившуюся вакантную должность сокращаемому работнику, находящемуся в ежегодном отпуске (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 28.10.2015 по делу № 33-11445-2015);

– нельзя запретить работнику исполнение своих должностных обязанностей во время его нахождения в отпуске, например, он может подписать документы (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 14.01.2015 по делу № 33-4778/2014).

 

В настоящем издании в практическом аспекте рассматриваются вопросы, связанные с порядком предоставления и оплаты различных видов отпусков, включая сложные и спорные ситуации.

Все приводимые нами рекомендации содержат ссылки на действующие законодательные акты, на официальные разъяснения контролирующих органов, а также на новейшую судебную практику.

Для простоты восприятия некоторые нормы проиллюстрированы конкретными примерами.

Отдельный раздел книги посвящен документальному оформлению отпусков (график отпусков, приказы, заявления, личная карточка, записка-расчет, табель учета рабочего времени).

В разделе, посвященном оплате отпусков, проанализированы, в частности, последствия предоставления отпуска «авансом», порядок перерасчета отпускных и удержаний, нюансы исчисления стажа и среднего заработка.

Отражены особенности предоставления отпусков в коммерческих организациях и в организациях госсектора, а также отдельным категориям работников (см. раздел 1.6).

Мы отвечаем на те животрепещущие вопросы, которые задают нам наши постоянные читатели и слушатели курсов и семинаров по вопросам оплаты труда (они выделены по тексту книги в отдельные блоки со знаком «?»).

Кроме того, в настоящем издании в блоке «Налоги» мы даем рекомендации по особенностям налогообложения различных выплат, связанных с предоставлением работникам отпусков.

Надеемся, данная книга станет для Вас настольной, поможет Вам найти ответы на те вопросы, которые ставит перед Вами практика повседневной работы.

 

 

Код: 61320
Автор: Гладкова С.Г.
Страниц: 112
Формат: А5
Дата публикации: 2017.05.30
Цена: 86.00 руб.

Задать вопрос по книге:

*
*
*
Изменить код  
* обязательные поля помечены звездочками

630005, г. Новосибирск, ул. Крылова, д. 36, офис 403

(383) 249-11-79

E-mail: info@myisl.ru